Отпускът е 15 календарни дни и се ползва задължително от датата на изписването на детето от лечебното заведение, трябва да сте осигурен най-малко 12 месеца за общо заболяване и майчинство, а за за целта е нужно:
1. Да уведомите писмено работодателя си за това Ваше желание, като подадете молба за отпуск (този отпуск е допълнителен и няма нищо общо с платен годишен отпуск).
2. Да поискате удостоверение за изписване на бебето от болницата, което да представите на работодателя си (удостоверява датата на изписване на бебето от болницата).
3. Копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство.
Въпреки, че предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението бащите трябва да имат разрешение от работодателя си за ползване на отпуск за това време.
Нормативна база
- чл.163, ал.7 от Кодекса на труда, изм. ДВ бр. 41 от 2.06.2009 г., в сила от 1.07.2009 г.
" (7) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение."
- чл.50, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, изм. ДВ. бр.35 от 12 Май 2009 г.
"(6) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ. бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а."
- чл.48а от Кодекса за социално осигуряване, изм. ДВ. бр.35 от 12 Май 2009 г.
"Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. "
- чл 45а от Наредбата за работното време почивките и отпуските, изм. ДВ. бр.67 от 21 Август 2009 г.
"Чл. 45а. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., нов - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) (1) Отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. (2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Бащата е длъжен незабавно да уведоми предприятието, ако по време на ползването на отпуска по ал. 1:
1. бракът бъде прекратен с влязло в сила съдебно решение;
2. бащата престане да живее в едно домакинство с майката на детето;
3. детето бъде дадено за осиновяване;
4. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
5. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
6. детето почине.
(4) При наличие на обстоятелствата по ал. 3 отпускът по ал. 1 се прекратява.
(5) Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до предприятието, в което работи."
